С момента основания Anhui Cummins мы идем рука об руку уже семь лет. При твердой поддержке обеих материнских компаний мы совместно добились перехода от 0 к 1 и осознали основу и рост нашего бизнеса. Чтобы адаптироваться к постоянно меняющейся бизнес-среде и структуре бизнеса, нам нужна более глубокая, более систематическая и более последовательная внутренняя движущая сила для объединения консенсуса и борьбы с неопределенностью, и этой силой является именно культура Anhui Cummins 4D, которую мы будем совместно формировать и практиковать.
Давайте углубимся в смысл, значение и важность этой культуры из объяснений руководства Anhui Cummins.
Культура 4D берет свое начало из ценностей, которых мы всегда придерживались (честность и добросовестность, разнообразие и инклюзивность, взаимопомощь и забота, достижение совершенства, командная работа), и объединяет практики многих выдающихся партнеров вокруг нас. Сегодня мы систематически уточняем его и сводим к этим четырем взаимодополняющим и незаменимым измерениям:
Движение: используя активное и проактивное мышление в качестве двигателя, можно активно выявлять проблемы, активно способствовать выполнению, быстро реагировать на требования и постоянно продвигать бизнес вперед.
Прорыв: Имея смелость использовать инновации как путь, никогда не довольствуйтесь статус-кво, осмеливайтесь бросать вызов условностям, активно исследовать новые методы и пути, использовать инновационное мышление для создания продуктов и решений и открывать новые горизонты.
Развитие: с целью приносить пользу другим, звезды всегда постоянно появляются, формируя нашу основную организационную конкурентоспособность.
Преданность делу. Взяв за основу добросовестность и честность, держите обещания, общайтесь откровенно, тем самым создавая краеугольный камень сотрудничества и доверия и тем самым завоевывая долгосрочное-доверие клиентов и партнеров.
Главный управляющий
Чай Сицзюнь
Чтобы лучше реализовать культуру 4D, компания обещает:
Культура 4D будет служить ключевым критерием оценки развития талантов, оценки эффективности, признания и стимулирования. Приоритет будет отдан проектам и командам, которые полностью применяют основные культурные гены 4D. Мы будем полностью создавать и поощрять рабочую атмосферу, основанную на культуре 4D.
Здесь я искренне призываю каждого партнера начать с сегодняшнего дня, активно интегрировать мышление 4D в нашу работу и использовать структуру 4D для принятия решений. Далее мы проведем серию рекламных, дискуссионных и практических мероприятий, чтобы вместе отправиться в это глубокое культурное путешествие.
Заместитель генерального директора
Ли Лунчао